ПЕРСОНАЛьно – ДЛЯ ВАС!

Кадровый центр работает с 11 марта 1992 года, за это время налажены партнерские отношения по подбору персонала для малого, среднего и крупного бизнеса г.Челябинска и других городов Российской Федерации.

В своей работе мы ориентируемся на потребности клиента, гарантируя ему быстрое выполнение работ и качество предоставляемых услуг.

Кадровый центр "Эверест" – решение кадровых задач в Вашем бизнесе

Каждый пятый новый сотрудник задумывается об увольнении через 2-3 месяца.

Каждой четвертой компании трудно найти профильного специалиста.

Каждый третий сотрудник не удовлетворен своей работой.....

Не хотите попасть в такую ситуацию? Подбирайте персонал с Кадровым центром "Эверест". Мы поможем Вам найти сотрудника, который подойдет Вам по знаниям и навыкам, станет важным звеном структуры компании и успешно вольется в уже существующую команду. Ведь мы знаем, как важно найти не только компетентного, но и лояльного сотрудника. И именно таких кандидатов и предложит Вам наш кадровый центр в г. Челябинске!

Предложения кадрового центра

Кадровый центр "Эверест" осуществляет подбор персонала по следующим направлениям:

Управление: топ менеджеры, руководители высшего и среднего звена.
Экономика и финансы: финансовый директор, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтер, экономист.
Маркетинг и реклама: маркетолог, менеджер по рекламе, верстальщик.
Информационные технологии: программист, системный администратор.
Управление персоналом: директор по персоналу, начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров.
Секретариат: офис-менеджер, секретарь-референт, помощник руководителя.
Юриспруденция: начальник юридического отдела, юрист, помощник юриста.
Торговля: менеджер по закупу, менеджер по продажам, торговый представитель, продавец-консультант, кладовщик, товаровед.
Государственная служба: главный специалист, специалист, судебный пристав.
Рабочие специальности: машинисты бульдозеров, машинисты экскаваторов, катков, асфальтоукладчиков, автогрейдеров, водители погрузчиков и др., в том числе фирм "Хитачи", "Катерпиллар", "Хам", "Фогель" и др. Слесарь, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтажник, плотник, токарь, лифтер, шлифовщик, штукатур.
Специалисты без требований к квалификации: дворник, разнорабочий, кухонный работник, диспетчер, уборщик производственных помещений, грузчик-комплектовщик.

Одна из ключевых позиций, закрываемая нами - менеджер по продажам. Любой работодатель, которому нужен менеджер знает, что у хорошего сотрудника должен быть определенный набор качеств, которые позволяют ему хорошо продавать. Хорошего продавца можно сразу определить и вычислить, но главное - не ошибиться с выбором сотрудника.

Найти менеджера по продажам, который будет четко выполнять указания руководства и повышать уровень дохода фирмы, довольно сложно. Учитывая некоторую специфику данной должности и данные статистики последних лет, из 100 откликнувшихся кандидатов только 20 успешно дойдут до стадии собеседования, и только 5 из оставшихся 20-ти покажут неплохие результаты. Из этих пяти, по-натоящему успешными сотрудниками станут не более 1-2 человек. Учитывая данную статистику, становится понятным, почему подбор менеджера по продажам должен осуществлять грамотный специалист и опытный психолог. В данном случае, все расходы на поиск сотрудника полностью окупаются качеством и эффектовностью его дальнейшей трудовой деятельности.

Поэтому мы подбираем "продажников" не только по профессии, но и по призванию. Если вашей компании требуется хороший менеджер по продажам, просто закажите подбор на нашем сайте. Мы ведем поиск и подбор менеджеров по продажам в разных сферах более 23 лет.

Поручите работу профессионалам

Подбор персонала - это наука. Недостаточно просто изучить анкету и поговить с кандидатом. Даже хитро спланированное тестовое задание не гарантирует, что новый сотрудник полноценно реализует свои возможности или не уйдет, проработав 3 дня. Причиной тому могут стать личные качества, семейные обстоятельства, завышенные ожидания. Для предотвращения таких неожиданностей и работает Кадровый центр "Эверест". Мы оцениваем, соответствует ли будущая работа всем потребностям соискателя, отвечает ли его психологическому портрету и смотрим, приживется ли кандидат в коллективе.

Экономить на услугах по подбору персонала нельзя, так же, как и на оплате труда хорошего специалиста. Потому что, если лучший специалист не будет работать на Вас, он будет работать на Ваших конкурентов, с каждым днем подтачивая Ваш бизнес.

Выбирая нас, Вы приобретаете в нашем лице надежного партнера и помощника в непростом деле подбора грамотных кадров.

Контактная информация: +7(351)265-39-61(81) (8:30-17:30)- Шуленин Николай Яковлевич

Заявка на подбор персонала

Ваш персонал - наша работа!

Будем рады видеть Вашу компанию в числе наших клиентов!