На рынке труда  с 11 марта 1992 года !!!

ПЕРСОНАЛьно – ДЛЯ ВАС!

 

Кадровый центр работает с 11 марта 1992 года, за это время налажены партнерские отношения по подбору персонала для малого, среднего и крупного бизнеса г.Челябинска и других городов Российской Федерации.

В своей работе мы ориентируемся на потребности клиента, гарантируя ему быстрое выполнение работ и качество предоставляемых услуг. Наши клиенты всегда возвращаются к  нам и рекомендуют нас своим друзьям и знакомым.

 

Кадровый центр "Эверест" – решение кадровых задач в Вашем бизнесе

Каждый пятый новый сотрудник задумывается об увольнении через 2-3 месяца.

Каждой четвертой компании трудно найти профильного специалиста.

Каждый третий сотрудник не удовлетворен своей работой.....

Не хотите попасть в такую ситуацию? Подбирайте персонал с Кадровым центром "Эверест". Мы поможем Вам найти сотрудника, который подойдет Вам по знаниям и навыкам, станет важным звеном структуры компании и успешно вольется в уже существующую команду. Ведь мы знаем, как важно найти не только компетентного, но и лояльного сотрудника. Со всеми кандидатами мы проводим структурированное интервью на предмет профессиональной оценки и мотивации, выбираем наиболее интересных и достойных! И именно таких кандидатов и предложит Вам наш кадровый центр в г. Челябинске! 

Предложения кадрового центра

Кадровый центр "Эверест" осуществляет подбор персонала по следующим направлениям:

- Рабочие специальности: слесарь, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электрик, плотник, токарь, фрезеровщик, оператор станков, отделочник, монтажник, машинист  дорожно-строительных машин,  водитель, и др.

- Технические специальности: технический директор, главный инженер, инженер ПТО, инженер-проектировщик, инженер по ОТ, программист, системный администратор, заведующий АХО, логист и др.

- Административные кадры: офис-менеджер, секретарь-референт, помощник руководителя, начальник отдела кадров, специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, директор по персоналу и др.

- Юриспруденция: начальник юридического отдела, юрист, помощник     юриста и др.

- Реклама и продвижение: менеджер по рекламе, дизайнер, промоутер, менеджер по продаже рекламы, копирайтер, маркетолог и др.
- Продажи: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, торговый представитель, оператор call-центра, продавец, товаровед и др.
- Управление: топ-менеджеры, руководители среднего и высшего звена.
- Экономика и финансы: коммерческий директор, финансовый директор, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер-кассир, бухгалтер-ревизор, ревизор, экономист, аудитор и др.
- Персонал без требований к квалификации: кладовщик, диспетчер, дворник, уборщик, грузчик, комплектовщик, экспедитор, разнорабочий и др.
Одна из ключевых позиций, закрываемая нами - менеджер по продажам. Любой работодатель, которому нужен менеджер знает, что у хорошего сотрудника должен быть определенный набор качеств, которые позволяют ему хорошо продавать. Хорошего продавца можно сразу определить и вычислить, но главное - не ошибиться с выбором сотрудника.

Найти менеджера по продажам, который будет четко выполнять указания руководства и повышать уровень дохода фирмы, довольно сложно. Учитывая некоторую специфику данной должности и данные статистики последних лет, из 100 откликнувшихся кандидатов только 20 успешно дойдут до стадии собеседования, и только 5 из оставшихся 20-ти покажут неплохие результаты. Из этих пяти, по-натоящему успешными сотрудниками станут не более 1-2 человек. Учитывая данную статистику, становится понятным, почему подбор менеджера по продажам должен осуществлять грамотный специалист и опытный психолог. В данном случае, все расходы на поиск сотрудника полностью окупаются качеством и эффектовностью его дальнейшей трудовой деятельности.

 

Поручите работу профессионалам

 

Как мы производим для Вас подбор сотрудников

1. Ведется поиск по базе данных, уже имеющейся в распоряжении Кадрового центра. На этом этапе отбираются все подходящие соискатели вакансии с необходимой квалификацией и приглашаются к нам в офис на собеседование.
2. Прямой поиск нужных специалистов среди числа тех, кто успешно занимает схожие должности в иных компаниях. Они с удовольствием перейдут на новое рабочее место, если заказчик будет готов предоставить им лучшие условия.
3. Поиск через СМИ и глобальные сети. Мы отыскиваем сотрудников на сайтах, охват большого количества источников данных позволяет определить лучшего из кандидатов.

Услуги по подбору персонала подразумевают проверку соответствия резюме и указанных навыков. Каждый потенциальный сотрудник приглашается на интервьюирование, которое длится не менее часа. За это время менеджер нашего кадрового центра успевает охватить все профессиональные аспекты, уточнить опыт и уровень знаний соискателя в нужной сфере. При необходимости проводится профильное тестирование, оно состоит из 2-3 этапов и зависит от квалификации работника.

 

Мы подбираем "продажников" не только по профессии, но и по призванию. Если вашей компании требуется хороший менеджер по продажам, просто закажите  подбор на нашем сайте. Мы ведем поиск и подбор менеджеров по продажам в разных сферах более 25 лет.

 

Подбор персонала - это наука. Недостаточно просто изучить  анкету и поговорить с кандидатом. Даже хитро спланированное тестовое задание не гарантирует, что новый сотрудник полноценно реализует свои возможности или не уйдет, проработав 3 дня. Причиной тому могут стать личные качества, семейные обстоятельства, завышенные ожидания. Для предотвращения таких неожиданностей и работает Кадровый центр "Эверест". Мы оцениваем, соответствует ли будущая работа всем потребностям соискателя, отвечает ли его психологическому портрету и смотрим, приживется ли кандидат в коллективе.

Экономить на услугах по подбору персонала нельзя, так же, как и на оплате труда хорошего специалиста. Потому что, если лучший специалист не будет работать на Вас, он будет работать на Ваших конкурентов, с каждым днем подтачивая Ваш бизнес.

Выбирая нас, Вы приобретаете в нашем лице надежного партнера и помощника в непростом деле подбора грамотных кадров.

 

Контактная информация: +7(351)265-39-61(81) (8:30-17:30)- Жаворонкина Ирина e-mail: kadrcenter@list.ru 

 

 

 

Заявка на подбор персонала

Ваш персонал - наша работа!

Будем рады видеть Вашу компанию в числе наших клиентов!